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我们在一家国有企业上班，公司无理由取消部门、免职、待岗，但不降薪。强迫我们转岗，我们不同意，就这样一直待岗下去。可能下一步会连劳动工具都收了。公司想解散我们部门，就诬陷我们部门在公司扇动，以严重违反公司纪律为由免职、撤销部门、3个人待岗。但公司是在没有任何证据的情况，强行下的红头，进行了公示。让我们在公司抬不起头，背上污名。可以告法人和人事部负责人诬陷吗？还有如果胜诉是否可以要求公司加倍赔偿？

其他 2017-06-22 11:44 人浏览
共4位律师解答
  • 你好，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人 单位单方面调整岗位，原则上是无效的；用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒 绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资。建议你来电免费咨询，了解您的具体情况，希望可以帮到你。
    郭庆梓律师

    郭庆梓律师

    2017-06-22 09:42
  • 您好，可以向法院起诉，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人 单位单方面调整岗位，原则上是无效的；用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒 绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资
    彭功平律师

    彭功平律师

    2017-06-22 11:44
  • 你好，可以起诉的，具体什么情况？我需要知道一些具体情况及案件的关键信息，为您提供免费的法律指导，由于法律案件涉及个人隐私不易在网上公开，建议您来电免费咨询详细说明情况，这边会根据情况帮助您妥善处理，避免您造成更大的损失。 看到您的问题时间较晚，没有及时回复您的咨询，敬请谅解。
    廖前胜律师

    廖前胜律师

    2017-06-22 10:13
  • 建议及时委托专业律师介入处理。
    魏伟律师

    魏伟律师

    2017-06-22 10:12
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