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我于1997年8月1日毕业后入职某模具，在某模具兢兢业业工作了将近20年，得过集团先进，2005年作为技术人员到日本学习先进模具技术；在工作期间一直遵守集团和公司的各项规章制度；前期由于头疼（2002年出过严重撞伤）和胸部有时发闷难受以及腰部不舒服请病假；5月底由于家中老母亲腿疼不能走路回家带母亲看病和照顾老母亲；期间人力打电话说系统显示有旷工让抓紧请假，我答复是家中有事不能请病假先请事假；结果在6月10周六收到人力发的由于旷工被辞退的通知书；于是6月12日周一早上我立即赶回公司和人力说明情况并要求补事假，人力说是需要商议后给答复；6月17日接到人力电话要求周一19号到公司谈话，19日到公司后被通知由于旷工违被辞退；公司的这种行为合法吗？

其他 2017-06-24 22:02 人浏览
共3位律师解答
  • 要看公司规章制度及具体请假情况，确定解除合同是否违法，建议来电详询
    【追问】谢谢您的解答，公司有规定是连续旷工3天或者累计旷工5天是一级违规解除劳动合同，现在我想知道公司的这规定是不是不符合劳动法？我的这种情况被公司辞退是不是违法？
    【回答】如果没有经过全体员工或者职工代表大会讨论通过，无效，建议来电详询
    牛振平律师

    牛振平律师认证

    2017-06-22 16:15

     咨询我
  • 公司的辞退行为是违法的，可以要求违法解除合同双倍经济补偿金，可以要求继续工作。
    王克宁律师

    王克宁律师

    2017-06-24 22:02
  • 你好，单位违法辞退可以申请仲裁，要求违法解除的经济赔偿金。
    【追问】谢谢您的解答，现在我想知道公司的这种行为是不是违法了？
    【回答】你好，需要看公司的规章制度有无关于旷工可以解除的约定，以及公司的规章制度的制定是否合规以及是否经过公示等具体来确定
    宋双律师

    宋双律师

    2017-06-22 08:49
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