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我是2012年1月4号在武汉XX开发区进公司的，，合同签订日期为2012年7月1日，签订了8年的合同，2017年7月10日被公司辞退，公司没有谈任何补偿，我应该怎么样维护自己的权益。

其他 2017-07-12 16:53 人浏览

共6位律师解答

你好，单位在一定情况可以辞退员工，但是单位也不能随随便便辞退员工，如果要辞退职工除非是有合法的原因，例如职工的工作能力不足以适应工作需要等等。如果在单位呆的时间比较长，应该就不存在能力不足这一问题，请问具体是什么原因你被公司辞退的呢？具体情况你可以跟我详述下，希望可以帮到你保护你最大的利益。

廖前胜律师

2017-07-12 13:04
你好，请问你公司是出于什么样的理由辞退你呢？是单方辞退还是协议辞退？由于这些问题都会影响你的权益维护，我需要了解更多信息，欢迎在线转为公开一对一咨询，或者来电咨询，我将免费为你解答，希望能够帮助到你。

杜红涛律师认证

2017-07-12 11:57

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您好，请问单位是因为什么原因辞退您的呢？如果是违法辞退的话是有经济补偿的。详情建议您转为一对一咨询或者直接来电，我们了解详情之后将进一步的为您做出解答。

邓普云律师认证

2017-07-12 16:53

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您好，是因为什么原因被公司辞退的呢？具体说明一下是否是无故被辞退的呢？

程智华律师认证

2017-07-12 11:42

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你好，可以主张经济补偿金的,可以来电咨询

黄辉律师

2017-07-12 14:20
您好，请问合同上是怎么写的呢？有没有具体日期和补偿？未到期被辞退有没有说明？理由是什么？建议您和我进行一对一免费咨询，了解详情我会以专业的知识为您指导。

王凡律师

2017-07-12 11:54