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我在公司2013年前是从事安全生产管理工作,2014年申请退出安全生产管理工作,从事矿产品管理工作,通过协商工资待遇不变,而今年公司5个月没有发工资.在5月完发工资的时候把工资待遇给降了,每月降低718元,理由是以岗定酬。我想工资待遇降了,公司违背劳动合同,我想退出公司,请问可以申请补偿吗?

其他 2017-07-25 11:39 人浏览
共2位律师解答
  • 你好,如果对方擅自调岗或者降薪的话可以要求解除劳动合同,并由单位支付一定的经济补偿金,补偿金是工作一年支付一个月,超过6个月不满一年的算一个月,不到6个月的算半个月。具体情况可来电咨询,这样可以节省大部分时间和精力。
  • 你好,可以的,是他们违约在先可以先与其协商,实在必行就提起诉讼。为了最大程度的保障你的权益,我需要了解案件更多的具体信息,建议转为一对一咨询或者来电免费咨询,我会根据具体情况综合分析给出法律指导。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
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