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在苏州工作，六月份生的娃，七月份单位领导电话通知说九月份不续聘了，合同是八月三十一号到期，想要申请劳动仲裁，需要哪些材料？

其他 2017-07-28 11:52 人浏览
共1位律师解答
  • 劳动合同法规定，第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十五条　劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。 综上，虽然劳动合同到期，但因在哺乳期，应顺延至哺乳期满，单位无权解除。 申请劳动仲裁，要有仲裁申请书和单位不续签的相关证据。 可以委托律师代理的。
    段婵律师

    段婵律师

    2017-07-28 11:52
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