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你好，我是做建筑行业的，在劳务公司认材料员，但公司到现在为止11个月没有和我签订劳动合同，也没有买保险，现在还无缘无故开除了我，请问我该怎么处理？？？

其他 2019-05-29 09:44 人浏览
共5位律师解答
  • 　　《中华人民共和国社会保险法》
    　　第四章　工伤保险
    　　第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。
    　　第三十四条国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据使用工伤保险基金、工伤发生率等情况在每个行业内确定费率档次。行业差别费率和行业内费率档次由国务院社会保险行政部门制定，报国务院批准后公布施行。
    　　社会保险经办机构根据用人单位使用工伤保险基金、工伤发生率和所属行业费率档次等情况，确定用人单位缴费费率。
    　　第三十五条用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2019-05-29 09:44

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  • 1、用人单位自用工之日起满1年没有与劳动者签订书面劳动合同的，视为与劳动者签订无固定期劳动合同。 2、申报缴纳社会保险费是法律法规的强制性规定，可要求用人单位补缴纳社保费。 3、因用人单位未依法为劳动者缴纳社保费，与用人单位解除劳动合同时，可要求用人单位支付经济补偿金。在该单位工作7年，可要求其支付7个月工资的经济补偿金。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2019-04-04 23:29

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  • 1、你可以要求公司与你签订无固定期限劳动合同，以前的合同不用补签。2、申请仲裁可以拿到工资差额，可以在解除劳动合同是所要，但是要保留证据。3、应当缴纳社会保险，以前没有缴纳的应当补缴。4、可以要求没有签订劳动合同期间的双倍工资，工资基数为你前12个月的实得工资的平均数。5、确认书如果签字，说明你与公司已经协商将以前的所有工资问题解决，不能再申请仲裁，这个确认书对你很不利。但是保险不受限制。另外，加班费可以所要。满意采纳为答案并作出评价谢谢。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2018-07-08 22:36

     咨询我
  • 你好！你应该申请劳动仲裁，要求公司支付双倍公司、赔偿经济补偿金等。具体事宜可以委托我处理，请与我联系。
    程诚律师

    程诚律师

    2017-07-31 22:59
  • 可以要求单位支付未签订劳动合同的二倍工资差额以及经济补偿金。
    【追问】请问我该走那个途径？？
    【回答】应申请劳动仲裁
    张云祥律师

    张云祥律师

    2017-07-31 12:21
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