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您好！我想问一下。如果是公司辞退员工的话，是不是当时辞退当时就应该把所有工资结算清楚啊？

其他 2017-10-27 17:44 人浏览

共8位律师解答

您好，有点会当时结清，有的到发工资的时间打钱。被辞退的话公司要给劳动这经济补偿金的。如果有法律问题要咨询。欢迎来电咨询

丁嫣律师认证

2017-10-27 16:14

咨询我
您好，单位是有权利在一定情况下进行裁员的，但是裁员的条件是受到法律的限制，因此，如果要裁员，单位是要给予一定的经济补偿的，也有相关的补偿方法，具体情况您可以再跟我详细描述一下，希望能够帮到您保护您最大的权益。

【追问】就是公司突然有人检查，我按照事实回答了，但是一个小时后收到通知说被辞退了，后来我说他们没有理由辞退我，必须要有充足的理由而且还要给我把事情搞清楚不能冤枉我，然后公司就说停我职先

【回答】您好，公司是不能无故辞退员工的，如果有签署劳动合同或者说有工资单工作服工作证等等证明劳动关系的存在。您可以尝试去劳动监察大队进行投诉也可以先去申请劳动仲裁要求给钱，之后再考虑其他法律途径。看能否以最小的成本解决问题，如果单位一直拖延，那您也不要犹豫，考虑诉讼解决。

【追问】三个月的试用期，才做两个月还差几天，没有签署合同，有一个月的打卡工资记录

【回答】您好，您可以先投诉到劳动监察大队，实在不行再申请劳动仲裁的。希望可以帮到您。具体情况您可以来电详谈、尽可能维护您的合法权益。

查琪琦律师认证

2017-10-27 15:44

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你好，请问有签订合同吗？合同怎样约定的呢？一般是在公司平常的工资发放日发放的，希望我的回答能够帮助你

杜红涛律师认证

2017-10-27 17:44

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您好！一般是应当结清。您也可以与公司协商付款的日期。希望能够帮助到您。

刘琬琳律师认证

2017-10-27 16:14

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您好，一般是在公司平常的工资发放日发放的，希望能够帮到您。

邓普云律师认证

2017-10-27 15:56

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没有这种法律规定的。

胡永红律师认证

2017-10-27 16:22

咨询我
您好，一般是根据平常发放工资的日期结算工资。

王凡律师

2017-10-27 16:14
你好，要看你们之前是怎么签订的合同。请问你之前有签订合同吗？方便的话来电我们帮您进一步分析以便帮您维护您的权益。希望可以帮助您

郭庆梓律师

2017-10-27 15:52

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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