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工作到明年三月份满一年，现在10月底被要求辞退，公司人事告诉我赔偿我一个月工资，但现在情况是公司从7月份到现在的工资都拖欠着，具体应该怎么办

其他 2017-12-26 16:01 人浏览

共6位律师解答

你好，拖欠工资这一块，1.你可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉，优点：方式简单。缺点：执法力度可能不是很好；2.可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。合同未到期解除合同这一块的补偿：员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：若公司以此种理由解除你，是无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。若公司有拖欠工资或克扣工资等违法原因，您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的，每工作一年补偿一个月工资。若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。希望能帮助你，如还有不懂的，可以来电咨询。

高旗法律团队律师

2017-10-31 21:23
可以要求赔付违法解除的双倍经济补偿金，并补缴社保等。

朱亮亮律师认证

2017-11-01 09:14

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您好，可以去劳动监察大队投诉的

张兵律师认证

2017-10-31 22:09

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你好，如果对方一直拖欠不给工资，你可以去当地劳动部门投诉或者申请劳动仲裁。

吴波律师

2017-12-26 16:01
你好，如果协商不成的话建议委托律师帮你申请仲裁。

张琳律师

2017-11-03 10:05
您好，协商不成，申请劳动仲裁。

法律快车律师团队律师

2017-11-01 06:28

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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