咨询详情

A小姐于2014年10月进入D公司担任销售专员岗位,2016年11月底A小姐因怀孕而开始休产假,因身体原因并未办理请假手续就到医院住院了,住院后A小姐通过电话与领导进行口头请假,2017年5月中旬,D公司相关负责人电话催促A小姐上班,但A小姐并未休完法定的178天假期,经双方协商,A小姐同意提前一个星期到公司上班,并同意调往文员岗位一职,期间A小姐多次向D公司相关负责人咨询80天奖励假工资及哺乳假,D公司相关负责人明确不会予以A小姐的请求,请问这种情况A小姐该如何维权?流程该怎么走,A小姐该怎么做?

其他 2017-11-22 10:48 人浏览
共2位律师解答
  • 你好,可以申请劳动仲裁。希望我的回答能让你满意。
    【追问】你好,感谢你的回复,我想再咨询一下,劳动仲裁正常程序是怎么样的?对于产假工资及哺乳假又该如何计算呢
  • 您好,建议去到劳动局投诉处理
    【追问】具体我应该怎么做呢?需要防范公司什么呢
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
平台中山律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
声明:未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中