工作期间老板提供了一个笔记本，然后我自行将工作内容进行了整理和记录，并不是按老板的要求记录，而是自主行为。然后口头离职后我就将这个笔记本记录的内容撕了扔掉了。现在老板以我记录的笔记是他公司资产为由，让我整理给他，否则便拒绝支付我薪资，且以此威胁说要起诉我，并且拒绝给我办理离职相关手续。我想问问，这个笔记本的内容到底属不属于公司的资产？在这种情况下，我正常仲裁他是否可以拿到薪资，以及索取赔偿金。由于在试用期跟他没有签合同，很多电子档的公司记录也被他给删掉了，所以现在只有聊天记录和录音，这些能否作为证据仲裁他？

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