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您好！我与公司签订了无限期劳动合同，合同中规定劳动时间为双休，现在公司要让我们改成单休，我不接受，公司的决定是不是违反劳动合同法呢？我应该怎么合理的维权呢？

其他 2020-02-21 05:08 人浏览

共9位律师解答

您好，我国的标准工时为劳动者每日工作8小时，平均每周工作40小时每周至少一天休息日。实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据每日工作不超过8小时、平均每周工作不超过40小时的工时制度，合理确定其劳动定额和计件报酬标准。如用人单位行为违法，您可以起诉维权。

【追问】我们签订劳动合同时明确注明的是双休，现在公司说为了公司的发展要改成单休，我们员工都不同意，与人事部门也沟通了此事，给予的答复要按照公司的现行单休执行工作安排，不同意不接受的可以离职，没有补偿，我们不是法盲，想要提请劳动仲裁，这种公司单方面违约的情况，不知道是应该先离职去仲裁还是不用离职直接去劳动仲裁呢？谢谢！

顾倩团队律师认证

2017-12-27 17:03

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你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

宋超律师认证

2017-12-27 16:36

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协商不成，申请劳动仲裁

【追问】我签订的是无固定期限劳动合同，在公司工作2年半了，扣除保险我到手工资4700，按照劳动法我应该得到多少的赔偿金呢？谢谢！

徐卫东律师认证

2017-12-26 23:17

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《劳动法》与《劳动合同法》概念上的区别：
劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切相联系的其他关系的法律规范的总称。劳动法是我国社会主义法律体系中一个重要的独立部门。
劳动合同法，是指关于劳动合同的法律，其有广义和狭义之分。广义上的劳动合同法一般是指所有关于劳动合同的法律规范的总称。狭义上的劳动合同法就是指现行的《中华人民共和国劳动合同法》。
《劳动法》是劳动保障立法体系中的基准法，是《劳动合同法》的立法根据。可以说是《劳动合同法》的母法。

法律快车咨询顾问

2020-02-21 05:08

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法律规定，用人单位用工之日起满一个月应该与员工签订书面劳动合同，公司用工八个月未与你签订劳动合同，你可以要求公司支付七个月的双倍工资并要求补签劳动合同；如果公司此时与你协商解除劳动关系，可以要求公司支付一个月工资的经济补偿；建议可以先签劳动合同和解除协议，以便为维权保留证据，如果协商不成，可以拿着劳动合同和解除协议，向劳动仲裁委申请劳动仲裁维权

平台特邀律师推荐

2019-12-27 05:11

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劳动合同的主体即劳动法律关系当事人：劳动者和用人单位。劳动合同的主体与其他合同关系的主体不同：其一，劳动合同的主体是由法律规定的具有特定性，不具有法律资格的公民与不具有用工权的组织不能签订劳动合同；其二，劳动合同签订后，其主体之间具有行政隶属性，劳动者必须依法服从用人单位的行政管理。

合同纠纷律师团队推荐

2019-03-23 20:55

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协商不成，申请劳动仲裁

【追问】我们签订劳动合同时明确注明的是双休，现在公司说为了公司的发展要改成单休，我们员工都不同意，与人事部门也沟通了此事，给予的答复要按照公司的现行单休执行工作安排，不同意不接受的可以离职，没有补偿，我们不是法盲，想要提请劳动仲裁，这种公司单方面违约的情况，不知道是应该先离职去仲裁还是不用离职直接去劳动仲裁呢？谢谢！

刘哲律师

2017-12-31 19:31
协商不成，申请劳动仲裁

白雪律师

2017-12-31 17:12
您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

【追问】我签订的是无固定期限劳动合同，在公司工作2年半了，扣除保险我到手工资4700，按照劳动法我应该得到多少的赔偿金呢？谢谢！

法律快车律师团队律师

2017-12-27 10:05