情况：工作一年，公司以能力不足，调换小组考核，工作内容不变，无培训，且规定工作三次失误则强制辞退，考核不合格也会被辞退。问题：1、调换小组，工作内容不变，且无培训，是否是法律意义上的“调岗”？2、是否是违法辞退？经济赔偿金是两个月工资吗？是否不该支付代通知金？3、如果是合法辞退，赔偿是支付一个月经济补偿金和一个月代通知金吗？

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