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我入公司已经10年了，现在公司要精简人员，将我调岗，我不同意，要我离职无赔偿，这样合法吗？

其他 2019-10-09 00:20 人浏览
共10位律师解答
  • 如果你主动辞职的，没有经济补偿金，协商不成的，建议委托律师向劳动部门申请劳动仲裁维权。
    余联刚律师

    余联刚律师认证

    2018-01-04 15:41

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  • 你好，建议向劳动监察大队投诉或者直接提起劳动仲裁。
    梁静飞律师

    梁静飞律师认证

    2018-01-04 14:13

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  • 不合法的，可以要求支付经济补偿金等。
    朱亮亮律师

    朱亮亮律师认证

    2018-01-05 15:16

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  • 根据最高人民法院劳动合同法司机解释的规定，如果公司单方面调岗降薪的，如果劳动者也不同意，则劳动者最好在一个月内就提出书面的异议，并保留相关的异议证据，否则很可能就视为劳动者默认同意了。另外，如果公司是按照降薪之后的工资来发放，劳动者也应及时的向公司提出支付工资差额的通知书，并保留该相关证据。如果到时公司还是不改正，劳动者可以要求公司赔偿。
    另，如果公司到时将劳动者辞退了，则可以主张违法解除赔偿金。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2019-10-09 00:20

     咨询我
  • 1、如果劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。
    　　2、由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部通知部门领导安排工作交接。
    　　3、员工需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成。
    　　4、工资中涉及保险，人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续。
    　　5、人力资源部统计其本月考勤，报上级领导批示，到工资结算日发放员工的工资。
    　　6、人力资源部办理劳动合同终止手续并给员工开出《解除劳动合同证明》，《解除劳动合同证明》是员工到下一个新单位需要的，只要是正规大单位，一般都会要求出具的，因为按劳动法规定，公司聘用未解除劳务关系人员需承担赔偿责任。
    　　如果是试用期员工，一般只需提前三天提出申请，手续办理也相对较简单。
    　　《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2019-08-02 23:35

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  • 调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。但是如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，同时工资待遇等不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在一定的相关性，您可以根据单位的安排变动岗位。搜索
    根据规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。您可以与单位协商要求在原岗位工作，如果单位拒绝您的要求而辞退的话，可以要求单位支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2019-02-28 13:44

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  • 您好，不合法，单位违法解除劳动合同的，可以要求支付经济赔偿金。
    刘睿律师

    刘睿律师

    2018-01-04 17:47
  • 您好，违法解除的可以主张双倍经济补偿金。
    蔡庆涛律师

    蔡庆涛律师

    2018-01-04 15:24
  • 不合法，公司调岗降薪需与劳动者协商一致。依据劳动法司法解释四，公司对劳动者调岗降薪，您需要再一个月内提出异议，超过一个月的，法律不予保护，建议您申请劳动仲裁
    孙毅律师

    孙毅律师

    2018-01-04 14:40
  • 您好，违法解除的可以主张双倍经济补偿金。
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2018-01-04 14:38
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