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合同期没满辞退公司怎么补偿

其他 2018-03-14 09:42 人浏览
共7位律师解答
  • 你好 根据《劳动合同法》第四十七条相关规定，劳动者工作满一年支付本人一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的按半个月工资标准支付经济补偿。具体条款如下： 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    薛雨思律师

    薛雨思律师

    2018-03-13 14:36
  • 您好！那要按照实际工作时间计算的，每工作一年补偿一个月的工资作为补偿金，请问单位有没有给您买社保？您月薪多少？单位有没有给您发辞退通知书吗？建议您来电，我详细给您指导怎么操作。
    刘琬琳律师

    刘琬琳律师认证

    2018-03-13 14:43

     咨询我
  • 要按照每工作一年，补偿一个月的 工资标准进行补偿。
    胡永红律师

    胡永红律师认证

    2018-03-13 22:15

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  • 你好 可以要求经济补偿金
    邓普云律师

    邓普云律师认证

    2018-03-13 14:55

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  • 你好，是什么原因辞退的，符合支付经济补偿金的可以要求支付经济补偿金。
    肖鹏律师

    肖鹏律师

    2018-03-14 09:42
  • 你好，你现在是确定离职吗？鉴于你的情况属于单位擅自解除合同，因此单位需要支付赔偿金，你们的劳动合同是否有相关的条款约定？另外，公司还需支付未提前一个月通知的代通知金，你工作多久了？为了最大地保护你的权益，我需要了解案件更多的具体信息，建议直接转为来电免费咨询或一对一免费咨询，我会根据具体情况综合分析给出法律指导。
    王凡律师

    王凡律师

    2018-03-13 15:00
  • 您好，根据《劳动合同法》第四十七条相关规定，劳动者工作满一年支付本人一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的按半个月工资标准支付经济补偿。您可以与单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁。建议您来电详谈，我给您做专业指导。
    杨谦律师

    杨谦律师

    2018-03-13 14:38
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