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你好，工作12年.无固定期限劳动合同，老板突然降工资，概怎么办？

其他 2019-01-08 19:33 人浏览

共7位律师解答

单位做法严重违法，你可以提起劳动仲裁，主张工资差额、经济补偿金。

沈萍律师

2018-03-21 15:46
有权要求按合同履行。协商不成的可以投诉或申请劳动仲裁。

【追问】是日资企业，老板一直出尔反尔，先是加工资一个月，后面不算加班费，再到现在工资随便给的，

周斌律师认证

2018-03-21 09:05

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协商不成的，可以向劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权。

余联刚律师认证

2018-03-21 08:45

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可以拒绝的，必要时可以到劳动部门投诉的

秦宇律师认证

2018-03-21 07:44

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不能随便降低工资。

【追问】各位律师下午好，公司的老板前几天叫来律师想裁员的，结果律师说他严重违法，把工人的工资都补发了，但是他说要把公司整体转让给别的公司，我们该怎么办？

【回答】申请劳动仲裁。

丁力律师认证

2018-03-26 09:53

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　　双方在合同中约定工资，劳动合同自签订之日起对双方具有法律约束力，应当按照合同约定履行。《劳动法》第十七条第二款规定：劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。既然双方当事人经过协商一致，在劳动合同中写明每月工资金额，只要劳动者履行了劳动义务，该公司必须按劳动合同履行支付全部工资的义务。　　单方降低工资实际上单方变更劳动合同的行为，是一种严重违法、违约的行为。依据《劳动法》第十七条第一款：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。可见未经过双方协商的情况下，该公司单方降低劳动者工资的行为违反了变更劳动合同的基本原则，也违反了劳动合同中的约定。故用人单位不能无故单方降低劳动者的工资。　　单方降低工资实际上也是扣克工资的行为，原劳动部办公厅《关于若干条文的说明》(劳办发[1994]289)号中规定：“克扣”是指用人单位对履行劳动合同规定的义务和责任，保质保量完成生产工作任务的劳动者，不支付或未足额支付其工资。原劳动部《对有关问题的补充规定》进一步规定，“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资(即在劳动者已提供正常劳动的前提下，用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬)。同时如果造成劳动者工资损失的，还应当支付克扣工资数目的25%的经济补偿金。

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2019-01-08 19:33

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可以书面拒绝，老板单方执行，可以申请劳动仲裁维权

潘开荣律师

2018-03-21 21:12