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我是A市人,公司在B市的县城,是一名会计。劳动合同中也明确说明了从事会计岗位工作,工作地方在B市县城。公司是开采矿石的,准备开采,要求一名懂会计的人去矿山做仓管,要我去,因为是深山老林,而且合同约定的我是一名会计,所以我不服从,公司拟定辞退,于是我回家了,但是离职审批在集团走流程。我已经在公司干了一年零八个月,而且现在的劳动合同是签到2019年9月的,按劳动法应该赔偿我两个月工资。现在集团说把我调回A市做会计,如果我不同意只赔偿我一个月工资,说没有明确的说要辞退我,只是工作岗位调动,我自己不同意是因为我也有想离职的意愿,所以只赔偿我一个月工资。请问公司这种作法合理嘛,如果不合理麻烦告诉我违背了哪一条劳动法,我好跟公司据理力争。谢谢

诉讼 2018-05-11 22:28 人浏览
共3位律师解答
  • 不合理 向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
  • 可以向劳动仲裁大队投诉。
  • 公司做法合理合法
    【追问】为什么合理合法?我不同意岗位调动,公司要辞退我,赔偿我一个月工资合理?不管是去矿山做仓管还是回A市上班,都是违反了劳动合同约定的。我都是可以不服从的,公司要辞退我,我上了一年零八个月班,按劳动法就应该赔偿我两个月啊。
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