您好！我是应届本科生，于2011年5月应聘到 一家国企公司上班，当时并未签立劳动合同， 2011年7月被公司派去培训，当时公司扣押了我的 毕业证及和我签订了一份培训协议，协议规定为 公司服务三年，若服务期限不到一半则赔偿50000 元，满一年半不足三年则赔偿20000元（实际上公 司为我们支付的培训费用为8300元，差旅费先由 自己垫付，若考试通过则报销，若未通过则自己 掏钱。）。我现正进行培训，公司突然要我与它 签订劳务派遣合同，而不是签劳动合同。请问公 司和我们签订劳务派遣合同是否违反了劳务派遣 的临时性、辅助性、替代性？请问培训协议是否 有法律效力吗？公司存在诸多违法之处（扣押毕 业证，不按时发放工资等），故我不愿签订劳务 派遣合同，我能否离职考研？如果我离职，公司 不规还我毕业证，我怎么办？我先行垫付的培训 差旅费是否有权向公司报销？我应该怎样维权?我 辞职要承担哪些哪些责任？ 急盼回复，谢谢！

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