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面试约定税后薪资6000，实际录用通知写的6000税前。目前工作也辞职了。如果不能入职，我可以要求补偿吗？前面的约定有短信为证

其他 2018-07-19 08:17 人浏览
共4位律师解答
  • 一般没有补偿 。
    余联刚律师

    余联刚律师认证

    2018-06-13 21:26

     咨询我
  • 经济补偿金要按照以下的标准支付：

    1、按员工在该公司工作的年限，每满一年支付一个月工资；

    2、员工工作六个月以上不满一年的，按一年的标准计算；

    3、员工工作不满六个月的，按半个月工资的标准计算；

    4、员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，要按员工月平均工资三倍的数额支付经济补偿金。

    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2018-07-19 08:17

     咨询我
  • 　　经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作“经济补偿”，法国《劳动法典》称为“辞退补偿金”，俄罗斯《劳动法典》则称为“解职金”。我国劳动法、1994年劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(以下简称《经济补偿办法》)等规定了用人单位在与劳动者解除劳动合同时，应该按照一定标准一次性支付一定金额的经济补偿金。　　辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有两种情形：　　一是依法立即解除劳动关系。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;　　二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。　　我国劳动法规定了对怀孕女职工的特殊保护。该法第六十一条规定：不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。　　同时，根据《劳动合同法》的规定，用人单位不能单方解除与怀孕女工的劳动合同。　　但是，如果是怀孕女职工主动提出解除劳动合同，那么根据法律规定，用人单位没有支付经济补偿金的义务。也就是说如果劳动者主动向公司辞职，就不能获得经济补偿金。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2018-07-01 20:16

     咨询我
  • 可以要求的。
    胡雪峰律师

    胡雪峰律师

    2018-06-13 21:40
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