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工伤事故索赔

其他 2011-09-03 05:40 人浏览
共5位律师解答
  • 要及时申请工伤认定，认定后做伤残等级鉴定，根据鉴定等级计算工伤待遇。 工伤赔偿包括：工伤医疗费、停工留薪期间工资、住院伙食补助费、护理费、交通费、住宿费，有伤残的有一次性伤残补助金，如辞职的还有一次性就业和医疗补助金，等等。
    陈柳坤律师

    陈柳坤律师认证

    2011-09-02 16:09

     咨询我
  • 属于工伤的，先申报工伤事故认定，根据伤残鉴定等级结果和受伤者收入水平及个人等因素，才能确定具体赔偿项目和金额，而后再协商，无法达成一致的，可以起诉解决，必要时候，可以委托律师帮助你处理。
    吴健弘律师

    吴健弘律师认证

    2011-09-03 05:40

     咨询我
  • 您好，回答您的问题： 第一：您需要赶紧做工伤认定，如果单位未在30日内申报工伤，职工个人可于1年内申报，认定为工伤的同样由单位支付。如果单位不出证明，您只要有事实劳动关系的证据即可（如工资单，出勤卡，工作牌等） 第二：提出工伤认定申请应当提交下列材料： (一)工伤认定申请表； (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料； (三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。 工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。 第三：工伤认定下来后，去做伤残鉴定，鉴定结果出来后再索赔。 如还有需要帮助的，欢迎联系。祝早日康复！
    马晓胜律师

    马晓胜律师

    2011-09-02 16:01
  • 赶快进行工伤认定 委托律师办理
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2011-09-02 15:15
  • 要及时申请工伤认定，认定后做伤残等级鉴定，根据鉴定等级计算工伤待遇。 工伤赔偿包括：工伤医疗费、停工留薪期间工资、住院伙食补助费、护理费、交通费、住宿费，有伤残的有一次性伤残补助金，如辞职的还有一次性就业和医疗补助金，等等。
    邹兵律师

    邹兵律师

    2011-09-02 14:36
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