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你好，我是一名应届毕业生，请问一下现在我们实习合同到期且已经提前一个月递交辞职申请，然而现在公司却不让走，我们是否可以选择自动离职？如果公司不正常支付当月工资（工资不是当月发放，是次月发放），我们是否可以像劳动局提出仲裁？

仲裁 2018-07-21 18:54 人浏览

共5位律师解答

一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决；三、相关法律依据：《劳动合同法》37、38、46、47、50条！

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2018-07-21 18:54

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　　根据《劳动法》第44条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外加班加点的，事后应尽量给予同等时间的补休。确实不能补休的，应按以下标准支付加班加点工资：　　(1)依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间(加点)的，按照劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资。　　(2)依法安排劳动者在休息日工作的，按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。　　(3)依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。　　实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。　　经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。　　实行提成工资、包干工资等工资形式的劳动者，由用人单位安排延长工作时间的，均按照实行计件工资制的劳动者加班加点工资的支付办法和标准支付。

综合法律律师团队推荐

2018-07-06 06:42

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劳动合同到期，劳动者主动提出不续签的，单位不需要支付经济补偿金。
劳动合同到期，单位提出不续签的，单位应当支付经济补偿金。
劳动合同到期，单位以维持或提高原待遇续签而劳动者不愿续签的，单位不需要支付经济补偿金。
劳动合同到期，单位以降低原待遇续签而劳动者不愿续签的，单位应当支付经济补偿金。

法律快车咨询顾问

2018-07-04 13:21

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如果协商不了，可以向劳动监察大队投诉解决。

易德祥律师

2018-07-01 18:35
期限届满，自动离干。

戴会荣律师

2018-06-29 19:16