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您好，请问过了退休年令，期间工作了十年以上，在生病住院期间，被无故辞退，能补偿嗎.

其他 2018-08-14 07:47 人浏览
共3位律师解答
  • 具体看双方的书面协议约定。
    林俊律师

    林俊律师认证

    2018-08-09 07:47

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  • 如果单位违法无任何理由违法辞退，视你自身意愿，如不认可解除劳动关系，可要求单位继续聘用，签订无固定期限劳动合同，支付11个月的双倍工资，补交社保和公积金。 如果自身同意解除劳动关系，可要求单位支付11月的双倍工资，并支付一个月代通知金和双倍支付经济补偿金（按照你前十二个月的平均工资计算，七个月），还要补交社保和公积金至解除劳动关系之日止。 协商不成，可通过劳动仲裁解决。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2018-08-14 07:47

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  • 如果是因过失被用人单位辞退的，是没有补偿的，也就是劳动合同法第39条规定的相关情形。
    如果不是因为过失被用人单位辞退的，是有补偿的。规定在劳动合同法第46条。
    如果是单位违法解除合同的，应当支付赔偿金，数额为经济补偿金的二倍。规定在劳动合同法第87条。
    劳动合同法
    　 第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
    　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
    　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；
    　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
    　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
    　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
    　　（六）被依法追究刑事责任的。
    劳动纠纷律师团队律师

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    2018-08-12 12:10

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