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你好，请问我每个礼拜休息一天，每天上12个钟，工资是按月算的固定工资。平时，周末，法定节假日上班都是正常班，没有加班费也没有补贴，这样合理么？

其他 2018-08-18 10:23 人浏览
共6位律师解答
  • 你好，这个申请劳动仲裁。
    陈世炫律师

    陈世炫律师认证

    2018-08-12 00:27

     咨询我
  • 我国劳动法明确规定了，节假日加班时应当由用人单位向劳动者支付加班费，具体的费用在我国劳动法中有详细的说明，因此如果用人单位因为自己的生产或者其他需要，在节假日期间不能安排劳动者进行休息的，可以岸炮劳动者加班，但是不能再劳动者不愿意的情况下强制要求，同时，还应当支付劳动者相应的加班费用。还要注意，不能违反我国劳动法关于工作时间的要求无限制的让劳动者加班。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2018-08-18 10:23

     咨询我
  • 按照规定，在节假日期间安排劳动者加班的用人单位，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替;在休息日期间安排劳动者加班的用人单位，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
    过节费和加班工资在性质上不同，不能互相代替。加班工资是对劳动者休息时间的经济补偿，过节费虽然也属于工资的组成部分，但带有福利性质，无需劳动者提供额外工作。此外，由于加班是指用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后延长的工作时间，因此，在节假日期间，用人单位根据需要安排劳动者值班，不能视为加班。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2018-08-14 12:06

     咨询我
  • 你好，工作时间是超过了法律规定的时间，超出部门属于加班。另外法定节假日加班都是有工资的，而且还是成倍的工资，具体为法定节假日上班可要求300%的加班工资；双休日加班可要求200%的加班工资。你可以跟单位就你的待遇进行协商的，如果协商不成那么是可以向劳动监察大队进行投诉或是申请劳动仲裁维权的，也可以委托律师给单位发律师函，指出单位的错误之处的。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2018-08-13 07:43

     咨询我
  • 可以投诉解决！！
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2018-08-10 13:48
  • 可以向劳动部门投诉
    余金桥律师

    余金桥律师

    2018-08-10 13:44
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