您好，律师，我想要咨询一个问题，我在一家公司的人事部担任人力资源专员，我们公司想要变掉一个试用期员工，由于我是刚刚上任的很多事情都不太懂，我想问一下要不要给想要炒掉的员工发试用期解除劳动合同通知书？谢谢！
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2019-01-07 00:03
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你好。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的相关规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，你们要发试用期解除劳动合同通知书，而且要提前30天发。
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试用期解除劳动合同条件是什么： 《劳动合同法》第39条第(一)项规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位有权解除劳动合同。因此，用人单位试用期解除合同不能随意为之，必须符合法律规定的条件。否则，则属于违法解除劳动合同，须支付经济赔偿金。具体而言，试用期解除劳动合同须符合以下要件： 1、用人单位有合法具体明确的录用条件 要对“录用条件”事先进行明确界定。录用条件一定要合法、明确、具体，可操作。; 3、不符合录用条件须有证据证明 不录用不能跟着感觉，得建立在公正、客观的基础之上。用人单位如果认为劳动者不符合录用条件并解除劳动合同的，有举证义务。即用人单位必须证明其已将录用条件明确告知了劳动者，并根据录用条件对劳动者进行了考核;
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您好，《中华人民共和国劳动合同法》规定第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。可以看出，没有对用人单位在试用期解除劳动合同提出特别的规定，故可以不给员工发试用期解除劳动合同通知书，当然为了规范起见和方便公司的人事管理，也可以发。
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