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公司找我协商解除合同N+1,但是我合同过期九个月了,且可以签无固定期限合同,九个月间一直报到上班,公司也交社保的。但公司没有把我十个月双倍工资算进去,如果协商下来,公司不愿意另外给我九个月的双倍工资,我打算去仲裁要求补齐我十个月的双倍工资差额。这样做合理吗?我去仲裁补交双倍工资后,我和单位过期的劳动关系还存在吗,我继续打卡上班还能拿工资吗。

仲裁 2020-03-10 12:03 人浏览
共9位律师解答
  • 如果你没有辞职、没有协商同意解除、没有被辞退,劳动关系还存在。至于公司解除劳动关系是否要支付经济补偿金,看辞退理由以及理由是否合法成立。
  • 如果双方没有提出解除的,仍然是公司员工。
  • 加班工资和依据《劳动合同法》第八十二条规定加付的一倍工资的计算以职工所在的岗位(职位)相对应的标准工资为基数。前款标准工资难以确定的,按以下方式确定计算基数:(1)劳动合同有约定的,按劳动合同约定的工资为基数;(2)劳动合同没有约定的,实行岗位技能工资制的单位,以职工本人的岗位工资与技能工资之和为基数;(3)岗位、技能工资难以确定的,以上月职工正常工作情况下的工资为基数,同时应扣除绩效、奖金和物价补贴;难以区分工资、奖金、物贴等项目的,以职工上月实得工资的70%为基数。上述计发基数低于当地资最低工资标准的,按当地最低工资标准为计发基数。
  • 公司应在员工入职起一个月内(试用期内也要与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。 员工要保留好员工与公司有劳动关系的证据,比如考勤记录,工资条,工作证,社保纪录等等一切能够证明员工在这家公司工作过的证明材料。 劳动仲裁要提交申请书及相关证据,立案,排期,通知开庭,开庭,裁决。一般仲裁在2-3个月左右完成。
  • 我国劳动法明确规定,用人单位同劳动者之间应当依法签订劳动合同,没有签订劳动合同的,如果确实存在劳动关系,劳动者的合法权益也受到法律保护。用人单位自签订劳动合同或者形成事实劳动关系后,应当依法按时向劳动者支付工资,不能以任何理由拖欠或者克扣员工工资。如果不按时支付,可能会受到相关部门的处罚并给劳动者一定的经济补偿。
  • 你可以要求未签订劳动合同的双倍工资,如果你们没有解除劳动关系还可以继续上班。
  • 1.去仲裁双倍工资不影响劳动关系的; 2.仲裁后如果单位非法解除,你再去打非法解除的索赔
  • 仲裁不影响劳动关系的继续存在。可继续上班,除非单位辞退你
  • 可以向劳动监察大队投诉。
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