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律师们好，我妈妈今年56岁了在水泥厂工作，没有签劳动合同！已经在厂里工作了至少三年了！在厂里上班经常是加班加点，不是十二小时就是十六小时！这样的工作时间已经有半年余多！就在9月9号早上还没下班时突发脑淤血送往医院做了抢救！公司说没有厂里一点责任，不给赔偿！这样的情况我能得到赔偿吗？该向哪个部门提出保障我的权益？

其他 2018-09-30 22:14 人浏览

共6位律师解答

你好，可以申请劳动仲裁维护你的权益，详询来电

刘静律师认证

2018-09-25 13:14

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你好，可以申请劳动仲裁维护你的权益，

王林律师认证

2018-09-30 22:14

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劳动法规定加班是有加班费的，每个公司都会做出规定的。
《中华人民共和国劳动法》:
第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十三条　用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

平台特邀律师推荐

2018-09-27 11:21

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法律依据：
1、《劳动合同法》第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
2、《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

法律快车咨询顾问

2018-09-27 11:06

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《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。
要对未签劳动合同员工支付经济补偿金
在一个月的“宽限期”内，如果由于劳动者不签订书面劳动合同，用人单位终止劳动合同的，可以不支付经济补偿，超过一个月的，由于劳动者不签订书面劳动合同，而用人单位终止劳动合同的，用人单位须依法支付经济补偿。
会承担员工随时解除劳动关系且不承担任何违约或者赔偿责任的风险
根据《劳动合同法》第三十七条的规定，如果双方签订了劳动合同员工提前解除，需提前三十日以书面形式通知用人单位，否则就是违法解除劳动合同。造成单位损失的，应该依法承担赔偿责任。但是如果单位没有与员工签订劳动合同，员工不但可以随时解除，而且不需要对单位承担违约或者赔偿责任。

平台法律顾问团队官方

2018-09-26 00:51

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可以申请劳动仲裁，详情来电咨询

王淑霞律师

2018-09-26 15:57