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法定节假日加班24小时加班费应该怎么算？

其他 2019-04-21 20:52 人浏览
共3位律师解答
  • 1、先说法定节假日加班费有多少。全年法定节假日11天，全部安排加班的付300%工资，计33天工资。也就是说，全年法定节假日全部加班，要到的加班费最多是1个月工资。
    2、至于社保，只能要求单位补交未交部分。
    3、证据：劳动关系首先要证明，你要证明加班的事实，以及你的工资是多少。
    4、流程：到单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，按传票开庭，等待判决。不服判决的，起诉到法院，不服一审法院判决的，可以上诉。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2019-04-21 20:52

     咨询我
  • 法定节假日或双休日值班或加班的待遇是不同的：
    值班不支付法定的加班费，但单位有可能会给予其他相应的福利待遇；而加班则不同，法定节假日加班必须支付不低于工资百分之三百的工资报酬；双休日可以调休，不能调休的，需支付不低于工资百分之二百的工资报酬。
    双休日没加班费并非不可以，但需要予以调休。既不给调休，又不支付加班费就是违法的了。
    单位有事叫上班应算加班，没叫你不算上班是正常的。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2019-04-13 21:48

     咨询我
  • 加班费一般按下列标准计算：

    1、平时的工作日加班，公司应该支付不低于工资的150%的工作作为报酬；

    2、休息日加班，不能安排补休的，单公司应当支付不低于工资的200%的工资作为报酬；

    3、节假日加，须经过员工本人同意，如加班应该按照员工工资收入的300%支付年休假工资报酬。

    具体而言，计算加班费时将按照以下的公式：

    1、平日延时加班工资=加班工资基数÷21.75÷8x小时数x150%

    2、休息日加班工资=加班工资基数÷21.75x天数x200%

    3、法定节假日加班工资=加班工资基数÷21.75x天数x300%

    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2019-02-16 23:25

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