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律师，您好，我想咨询一个问题，我想要知道2018年病假规定有哪些？连续休病假有工资吗？因为我前段时间在体检的时候被查出身体出了点问题，需要住院治疗，但是我们公司每次病假时间都很短，我需要请很久，所以希望律师帮我解答！

其他 2018-10-06 14:26 人浏览
共2位律师解答
  • 你好，2018病假工资规定：(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给;(二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给;(三)连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给;(四)连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。
    韦福田律师

    韦福田律师

    2018-10-06 14:26
  • 你好。根据你所说的情况，职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：（一）连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给；二）连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给；（三）连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给；（四）连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。经济效益好的企业，可在上述标准的基础上上浮5%。经济效益差，难以达到上述标准的企业，经本企业职工大会或职工代表大会审议通过，可以适当下浮。下浮的比例一般不超过各个档次标准的5%。如情况特殊超过5%的，应报所在区县（自治县、市）劳动和社会保障行政部门批准。希望我的回答可以帮到您。
    徐文丽律师

    徐文丽律师

    2018-10-06 14:25
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