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在厂里上班得了腰间盘突出公司给予赔偿吗？我在一家公司上班15年零2个月，是做钻床的工作，每天上班要搬好重的产品(铁块)，2008年6月医院检查出得了腰间盘突出，到现在未有好，痛了就请假休息，现在医生建议手术，我咨询一下律师我这种状态是职业病或工伤的类型吗？公司给予赔偿吗？

工伤赔偿 2018-10-15 22:02 人浏览

共4位律师解答

《劳动法》第四十三条：用人单位无营业执照以及被依法吊销营业执照，其劳动者从事使用有毒物品作业患职业病的，应当按照国家有关工伤保险规定的项目和标准，给予劳动者一次性赔偿。如有疑问，欢迎电话咨询。

刘毅律师认证

2018-10-15 22:02

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工伤事故就是一般常见的一次性的因为意外受伤了，职业病是因为长期在某种工作环境下，身体得了某种疾病，但不是一次性突发的。职业病要经过鉴定，鉴定为职业病后，也可以申报工伤。
《工伤保险条例》第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

法律快车咨询顾问

2018-10-14 21:11

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1.工伤程序是否聘请律师在法律上没有明确的规定，需工伤职工结合自身的实际情况有自己决定是否聘请。2.工伤的赔偿标准是依据《工伤保险条例》以及各地市出台贯彻实施《工伤保险条例》实施办法的相关规定确定的。3.根据《工伤保险条例》的相关规定，如受伤被认定为工伤，可享受如下工伤待遇：（1）医药费由用人单位全额垫付；（2）停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放；（3）停工留薪期内需要护理的由单位负责；（4）住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放；（5）如经劳动能力鉴定为1-10级伤残的，还可以享受伤残津贴（1-6级伤残），一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金（5-10级伤残解除合同后领取）和一次性伤残就业补助金（5-10级伤残解除合同后领取）等待遇。

民事法律律师团队推荐

2018-10-14 17:00

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工伤类型　　1、按照《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤主要有以下类型：　　1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;这里，要理解和把握“事故”的本质是“意外的损失或灾祸”，有渐进性(比如慢性中毒、血吸虫感染等)和突发性(比如工架垮塌、高空坠物伤及等)两种，不可拘泥于突发性一种情况。　　1.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;　　1.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;　　2.患职业病的;　　3.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;　　4.在上下班途中，受到机动车事故伤害的;　　5.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。　　2、《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：　　1.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;　　2.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;　　3.职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。　　3、但是如果有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：　　1因犯罪或者违反治安管理伤亡的;　　2.醉酒导致伤亡的;　　3.自残或者自杀的

平台法律顾问团队官方

2018-10-14 14:17

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