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员工旷工多日，违纪通知书如何写？

其他 2020-03-26 16:29 人浏览
共7位律师解答
  • 可以考虑发到岗通知；结合公司制度；另，也可考虑依法辞退；
    朱正洪律师

    朱正洪律师认证

    2018-10-26 09:37

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  • 可以委托律师起草 。
    余联刚律师

    余联刚律师认证

    2018-10-26 11:46

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  • 连续旷工几天可以解除劳动关系，这个要有公司自己的规章制度才可以被仲裁接受和认定。并且，公司需要举证证明这个规章制度已经送达给了员工本人。
    另外，旷工的事实，还要单位证明确实已经通知到了劳动者，发短信，发邮件还不够，应当再发书面的通知，留存快递底单，查询快递送达记录等等。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2020-03-26 16:29

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  • 1、劳动法对员工旷工是没有处理依据的，如果因旷工造成了用人单位损失的，可以要求赔偿的。
    2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
    3、经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2019-11-13 16:50

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  • 根据劳动法的规定，对于一般违纪的员工，用人单位可以给予其纪律处分（如敬告、通报）等，不能开除。对于严重违纪的员工，用人单位可以予以开除，并不需要支付任何经济补偿、赔偿。
    《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
    　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
    　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；
    　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
    　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
    　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
    　　（六）被依法追究刑事责任的。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2019-04-05 21:42

     咨询我
  • 你好！根据实际情况，结合规章制度如实填写。
    张琳律师

    张琳律师

    2018-10-26 14:52
  • 您好，依据实际情况。
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2018-10-26 04:56
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