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我的一个妹妹,他现在刚刚进入他们公司工作,他在他们公司是一个人事助理,现在他要规范他们公司的一些假期规定,但是她对于员工产检假不是很清楚,所以想咨询一下律师。在劳动法中,女员工产检假是怎么规定的?谢谢。

其他 2018-11-05 12:22 人浏览
共2位律师解答
  • 你好,女员工产检假是这样规定的,怀孕第1—6个月,每月可享受1天假期,用于妊娠确认以及健康培训等;怀孕第6—7个月,每个月可享受1天假期;怀孕第8个月,每月可享受2天假期;怀孕9个月以上,每月可享受4天假期,但其中2天已包括在预产假中。“怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间”。该规定并未对孕期检查的时间和次数作出规定,只要是正常必要的产检,都应该计入劳动时间。
  • 你好,《新劳动法》规定:怀孕第1—6个月,可享受1天假期,用于妊娠确认,申请生育指标,以及生产培训等。怀孕第6和第7个月,每个月可享受1天假期。怀孕第8个月,可享受2天假期。怀孕9个月以上,可享受4天假期,但其中2天已包括在预产假中。
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