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你好！公司给我发了调岗通知书，我在上面签了不同意，已经三次了，公司会开除我吗？

其他 2018-11-16 14:43 人浏览
共4位律师解答
  • 不是自愿的情况下签了员工调岗通知书怎么办呢？首先要确定你和单位签订的劳动合同是否约定有明确的工作岗位！如果有明确的工作岗位，单位要将你调整到另外工作岗位，要同你协商一致，你不同意单位强制安排违法；如果你劳动合同没有明确约定，单位确实是为了生产经营需要将你调岗属于单位经营自主权范围。
    劳动纠纷律师团队律师

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    2018-11-16 14:43

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  • 若合同期未满，公司强行辞退你的，则应当按照你的工作年限，每年赔偿两个月工资的赔偿金，你的工作年限为两年半以上不满三年，按照三个月计算，则公司应当赔偿你六个月的工资，工资基数按照你此前十二个月的平均收入计算。因此公司开出应当符合我国劳动法的条件，否则就应当支付一定的经济补偿。
    平台特邀律师律师

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    2018-11-14 19:22

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  • 根据我国劳动合同法的规定，如果双方当事人不能协商一致时，可以另行支付一个月的工资作为经济补偿金，提前三十日通知之后要求其离职的。
    针对不胜任岗位解除的问题，实践中操作的手法比较多，根据你们公司的情况，提几点建议：
    一、确认公司关于调岗的制度是否合法生效；
    二、该员工的原工作岗位及要求，考核结果（考核程序的合理公正）；
    三、调岗通知，注明到新岗位的报道日期及逾期不报到的后果，让其本人签收，不签收EMS快递给该员工；
    四、禁止该员工到原部门工作；
    五、其若不到新岗位报道（不管是否进入公司），视为旷工，根据旷工天数，发给警告信等，达到公司规定的解除天数，即书面通知解除。无需赔偿任何东西。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2018-11-10 11:02

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  • 公司会不会是他们的事情，律师不知道。
    胡雪峰律师

    胡雪峰律师

    2018-11-09 23:03
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