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在职时签了保密协议，在职时自己开了个公司，离职后和原公司客户达成了商业交易。保密协议中写到，已在支付工资时考虑到我离职后需承担的保密义务，故离职后不再支付保密费。这协议有法律效益么？

其他 2020-09-15 16:35 人浏览

共9位律师解答

有法律效力。无论是否有协议、是否有保密费，员工都有义务保守自己知晓的单位商业秘密。

韦云律师

2018-11-14 08:43
可以提前一个月递交辞职报告，到期后可自行离开，如用人单位拒不付工资可申请劳动仲裁。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情形下，劳动者自动离职的行为属依据劳动合同法第三十八条第二款的规定解除劳动关系，可以依照劳动合同法第四十六条要求用人单位支付经济补偿。
劳动合同法第三十七条规定　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。期满之日既可自离。
递交辞职（要有书面证明，带时间的，就是通常意义上的辞职信）申请即可，自己一定要留底，要有老板的签字证明，或者带时间的电子邮件也可以做证明。
不需要领导批准的，只要书面通知到位即可，时间到就可以离开，公司要结算工作、不能以此为由扣工资。
如果公司有违反，员工可以到当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

平台法律顾问团队官方

2020-09-15 16:35

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具体情况具体分析，例如，员工中途离职工资：
工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
《劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。
安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。

平台特邀律师推荐

2020-03-05 11:03

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法律规定了劳动者离职的法定事由，《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

合同纠纷律师团队推荐

2019-10-01 02:10

咨询我
有法律效力。无论是否有协议、是否有保密费，员工都有义务保守自己知晓的单位商业秘密。

薛雨思律师

2018-11-17 12:13
合同有效。。。

石祖新律师

2018-11-14 15:55
协议有法律效力

马样美律师

2018-11-14 13:32
你好，具有法律效力。如需帮助，可以来电详询，本律师将提供专业法律服务。

邹高飞律师

2018-11-14 10:54
有法律效力。

杨大伟主任律师

2018-11-14 09:45

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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