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一：未支付加班费和因多次算错导致少支付工资，我能否可以理解为未足额支付劳动报酬；二：国家规定的节假日公司放假了，而我们还要欠公司的上班时间，拿多余的时间还，我能否可以理解为违反了法律法规；三：工资计算方式：（一）正常计算：底薪除去174=小时工资，上班时数-166.64=本月多余时数1.5或2=加班时数，加班时数小时工资=加班工资，反之，小时工资欠时数=所扣款数，（二）无薪事假计算：小时工资事假时数=扣事假工资，（1）我们按8小时工作，因金融危机改12小时，在12小时工作月中我请事假8天，正好赶上上月3天，下月5天，上月3天按12小时扣款，下月5天按8小时扣款，（2）本月请事假3天其中公司放假2天，那2天照样扣事假款，然而本月多余的时间没有加班费，（三）病假计算：我请1个月病假，小时工资病假时数0.4（工作不满2年的按60%计算）=扣病假款数，底薪-扣病假款数=应发工资，我能否可以理解为不合理或违法；

仲裁 2019-04-28 14:51 人浏览

共4位律师解答

是的，可以先去劳动监察投诉

陈海燕律师

2009-05-11 10:06
职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资： ①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发; ④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发; ⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

综合法律律师团队推荐

2019-04-28 14:51

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劳动法调整的是用人单位和劳动者之间的劳动关系。上班期间员工与顾客发生纠纷不属于劳动关系，劳动法没有相关规定。
如果上班期间员工与顾客发生纠纷，单位依照单位规章制度对劳动者进行了处理，这时劳动法就能起作用了。如果在个案中，劳动者觉得用人单位的规章制度侵犯了其合法权益，可以请求工会予以监督纠正，也可以申请劳动仲裁，直至诉讼。

法律快车咨询顾问

2013-08-22 14:29

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用人单位以正当理由扣除劳动者工资的行为并不是违法行为，同样，用人单位无故扣除劳动者工资的应当是违法行为。

平台法律顾问团队官方

2013-06-03 02:05

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