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我在一家公司干了不到将近一个月，从11月10号到12月8号，公司没有给我明确理由，将我辞退，现在发工资只发11月的给我，还要因为我试用期未被录用扣除我前7天的考勤工资，是否合理？我能都都要求一次结清工资，同时按实际天数要求领取工资？

其他 2019-01-03 19:05 人浏览
共6位律师解答
  • 您好，建议积极协商处理。
    梁静飞律师

    梁静飞律师认证

    2019-01-02 09:59

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  • 　　最低工资如何领取，　　劳动者在签订劳动合同时，应要求用人单位明确工资标准，并不得低于最低工资标准。同时，要按规定完成工作任务，并履行好工作考勤、领取工资手续，妥善保存工资记录。　　最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴，最低工资也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入。最低工资一般由一个国家或地区通过立法制定。　　当用人单位侵犯自己的最低工资权益时，应及时向工会反映或向劳动保障部门举报，同时，在发生劳动争议的60日内到当地劳动争议仲裁机构申请仲裁。　　
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2019-01-03 14:48

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  • 《劳动合同法》第30条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
    《劳动合同法》第38条：用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2019-01-03 07:48

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  • 用人单位应当在解除合同时一次性结清工资，一般不超过5日。
    劳动部
    《工资支付暂行规定》
    第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
    举例《深圳市员工工资支付条例》
    第十三条用人单位与员工的劳动关系依法解除或者终止的，支付周期不超过一个月
    的工资，用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起三个工作日内一次付清；支
    付周期超过一个月的工资，可以在约定的支付日期支付。
    第十四条 员工工资应当从用人单位与员工建立劳动关系之日起计发至劳动关系解除或者终止之日。
    劳动关系解除或者终止时，员工月度奖、季度奖、年终奖等支付周期未满的工资，按照员工实际工作时间折算计发。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2019-01-02 23:22

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  • 如果双方协商不成,可以考虑申请劳动仲
    罗巍律师

    罗巍律师

    2019-01-03 19:05
  • 您好，建议积极协商处理。
    裴宗峰律师

    裴宗峰律师

    2019-01-02 10:54
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