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你好，我是一名学生临时工，我和我同学与劳务派遣公司签了一个月的合同，我们在工厂上班，劳务公司压我们七天工资说是工作完一个月后把压的工资发给我们，签合同的时候没有说把压的工资拖欠一个月，现在他们又口头说要把压的工资一个月左右后给，我们现在能起诉劳务公司吗，请问该走怎样的司法程序，谢谢

其他 2019-06-13 13:42 人浏览
共5位律师解答
  • 单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资，将由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
    法律依据：
    《中华人民共和国劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    《中华人民共和国劳动法》第九十一条　用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
    （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
    （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
    （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
    （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2019-06-13 13:42

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  • 劳动合同法规定，劳务派遣只能在“临时性”“辅助性”“替代性”工作上实施，可实际上根本不是那么回事。现在的劳务派遣基本上都是用工单位招工后再把工人挂靠到劳务派遣公司，“劳务派遣已经完全变味了”。在劳务派遣现象集中的全国公有制企业、事业、机关单位，长期在一线岗位从事主体工作的工人是劳务派遣的主体。劳务派遣公司“招人不用人”，用工单位“用人不招人”，导致用工单位并不和员工签订合同，而是与劳动派遣公司签订。被派遣人员处于“两不管”的境地，深受其害的绝大多数是农民工、下岗工人、城镇失业人员、大中专毕业生。由于没有与员工直接签订合同，许多用人单位都借此规避《劳动合同法》的规定，随意克扣其正常工资与福利待遇，一些用人单位甚至随时“裁员”和“甩包袱”；另一方面，劳务派遣职工对企业的贡献完全被抹杀，他们的工龄永远都是从零开始，周而复始。
    综上，最好是和用人单位直接签订劳动合同。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2019-05-30 00:06

     咨询我
  • 虽然没有劳动合同，但是可以通过工作服、签到簿等证据证明劳动关系，有工资欠条也是可以证明你们之间的劳动关系的，你可以去劳动监察大队投诉，或者申请仲裁主张。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2019-04-27 16:33

     咨询我
  • 您好，先到当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁
    安玉斌律师

    安玉斌律师

    2019-01-26 16:44
  • 先申请劳动仲裁
    孙会峰律师

    孙会峰律师

    2019-01-26 14:54
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