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高中生谈恋爱，班主任有权开除吗？

其他 2019-04-28 10:26 人浏览
共4位律师解答
  • 你好，无权。可以向当地教育机关反映。
    胡志会律师

    胡志会律师认证

    2019-02-24 15:43

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  • 开除是指用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度，造成重大经济损失和其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工，依法强制解除劳动关系的一种最高行政处分。在《企业职工奖惩条例 》里除名是由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种行政处理方式。它不属于行政处分，是指职工无正当理由旷工超过一定期间，单位依法从职工名册中除掉其姓名。而劳动合同的解除是一种特殊的合同解除形式，是指劳动合同依法成立之后，合同当事人在合同期限届满前提前终止合同，解除双方的权利义务关系。我国《劳动法》对劳动合同的解除，特别是对于用人单位单方面解除合同作出了严格的限制。解除劳动合同的条件：
    1、法定解除。包括辞职权、特别解除权、不可抗力解除权；
    2、 约定解除；
    3、协商解除。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2019-04-28 10:26

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  • 合同期限内，公司单方面解除劳动合同，通常有如下情况：
    　　1.用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月工资；
    　　2.用人单位与劳动者解除劳动关系符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付经济补偿金，即每工作一年支付一个月工资；符合《劳动合同法》第40条，没有提前1个月通知劳动者的应多支付1个月工资作为代通知金；
    　　3.劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知,需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2019-03-17 11:08

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  • 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
    　　第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
    　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
    　　(二)严重违反用人单位的规章制度的；
    　　(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
    　　(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
    　　(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
    　　(六)被依法追究刑事责任的。
    　　第八十六条　劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。
    　　第九十条　劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
    综合法律律师团队律师

    综合法律律师团队推荐

    2019-02-26 12:39

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