咨询详情

入职第一个月未缴纳社保

其他 2019-05-12 15:40 人浏览
共5位律师解答
  • 如果用人单位无正当理由辞退劳动者，被认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定违法解除劳动合同情形的，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资。
    如果工作是在一年内公司未与你签劳动合同，还可以要求双倍工资啊。
    《劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    　　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2019-05-12 15:40

     咨询我
  • 　试用期内用人单位是否应为劳动者缴纳社会保险费?　　《劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这里所说的社会保险指的就是我们常说的“五险一金”。该规定明确指出，“用人单位”和“劳动者”必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。必须指出的是，这里的“用人单位”和“劳动者”是狭义上，特指已建立劳动关系的“用人单位”和“劳动者”。另一方面也是说，只要“用人单位”和“劳动者”建立了劳动关系，就应该参加社会保险，缴纳社会保险费。　　根据《劳动合同法》第十条规定，劳动关系自用工之日起建立。毫无疑问，试用期内，用人单位是在“用工”，此时，用人单位与劳动者存在劳动关系。《劳动合同法》第十七条也明确规定，试用期包含在劳动合同期限内。　　因此，只要用人单位雇佣劳动者开始用工，就应该为劳动者缴纳社会保险费，无论是否在试用期内。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2019-04-12 09:05

     咨询我
  • 被单位无故辞退，劳动者可以要求用人单位按《劳动合同法》第48条和87条规定，向劳动者支付双倍经济补偿金的赔偿金，如果工作快一年，劳动者可以要求用人单位支付二个月经济补偿金，没缴纳社保的要求补交保险。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2019-03-18 06:27

     咨询我
  • 要求单位补交，
    戴会荣律师

    戴会荣律师

    2019-02-26 12:13
  • 建议到当地劳动监察大队投诉维权
    姚志斗律师

    姚志斗律师

    2019-02-26 10:28
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
平台昭通律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
查看全部5个解答
声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中
  • 可能感兴趣
  • 律师推荐
  • 同城律师
  • 专长律师
法律资讯 法律内容 法律列表 婚姻家庭 重庆律师 深圳律师 广州律师 上海律师 北京律师 房地产法
昭通律师 昭通劳动纠纷律师 昭通找律师
鲁甸县律师 大关县律师 巧家县律师 水富市律师 绥江县律师 盐津县律师 永善县律师 昭阳区律师 彝良县律师 镇雄县律师 威信县律师
昭通房地产律师 昭通公司法律师 昭通合同纠纷律师 昭通交通事故律师 昭通劳动工伤律师 昭通离婚律师 昭通刑事辩护律师 昭通债权债务律师
法律快车 > 法律咨询库 > 云南咨询 > 昭通咨询 > 昭通咨询 > 咨询详情
20年 · 50亿人次使用
有法律问题 · 上法律快车
严格审核
专业解答
放心购买
查看详情
首页问律师找律师学知识
© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号
隐私协议协侵投诉律师加盟