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请问，我在苏州一家企业上班，之前因为生意不好没有事做老板就让我们休息，名义上说是调休，工资照发了，但是一直没有通知我们补班也不让加班，总共工作了3个月共休息了15天，申请离职时公司要扣我15天的工资，可上月一共做了14个工作日，公司说不仅不发我工资我还欠公司一天钱，请问这样违反规定吗？

其他 2019-04-13 23:54 人浏览

共7位律师解答

你好，这个要看劳动合同的约定，一般的如果员工提前一个月（试用期提前三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，是违法的，可以去劳动行政部门申诉。

丁红梅律师

2019-03-06 11:21
有签劳动合同吗

韩佩霞律师认证

2019-03-06 11:31

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若用人单位拖欠工资，劳动者可以通过以下方式讨薪：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。
　　2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
　　1、计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即：
节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%
休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%
正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×150%
每小时的加班工资，则以日加班工资除以8小时。
2、在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对加班工资基数有明确约定的，按约定的标准确定。但加班工资的计算基数不得低于本市最低工资标准。

劳动纠纷律师团队推荐

2019-04-13 23:54

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你好，不合法，协商不成向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁

陈建平律师

2019-03-07 10:52
你好！可以申请劳动仲裁处理。

张琳律师

2019-03-06 15:53
您好，建议与单位协商，不成，向劳动监察部门投诉。

法律快车律师团队律师

2019-03-06 10:24
您好，协商不成，向劳动监察部门投诉。

法律快车律师团队律师

2019-03-06 10:06