咨询详情

请问,我在苏州一家企业上班,之前因为生意不好没有事做老板就让我们休息,名义上说是调休,工资照发了,但是一直没有通知我们补班也不让加班,总共工作了3个月共休息了15天,申请离职时公司要扣我15天的工资,可上月一共做了14个工作日,公司说不仅不发我工资我还欠公司一天钱,请问这样违反规定吗?

其他 2019-04-13 23:54 人浏览
共7位律师解答
  • 你好,这个要看劳动合同的约定,一般的如果员工提前一个月(试用期提前三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职,是违法的,可以去劳动行政部门申诉。
  • 有签劳动合同吗
  • 若用人单位拖欠工资,劳动者可以通过以下方式讨薪:
    1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。
      2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。
      1、计算加班工资时,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即:
    节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%
    休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%
    正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×150%
    每小时的加班工资,则以日加班工资除以8小时。
    2、在确定加班工资的计算基数时,劳动合同对加班工资基数有明确约定的,按约定的标准确定。但加班工资的计算基数不得低于本市最低工资标准。
  • 你好,不合法,协商不成向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
  • 你好!可以申请劳动仲裁处理。
  • 您好,建议与单位协商,不成,向劳动监察部门投诉。
  • 您好,协商不成,向劳动监察部门投诉。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
平台苏州律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
查看全部7个解答
声明:未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中