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用人单位有没有权利规定企业职工固定休年假时间

其他 2019-03-18 18:49 人浏览
共8位律师解答
  • 你好，职工年休假应当在当年度安排，用人单位因为生产经营工作需要，经与职工协商同意，可以在下年度安排。 国务院 《职工带薪年休假条例》 第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
    怀向阳律师

    怀向阳律师认证

    2019-03-11 15:26

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  • 可以咨询，当地人社局
    徐卫东律师

    徐卫东律师认证

    2019-03-11 15:40

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  • 您好，一般没权利的
    王俊颖律师

    王俊颖律师认证

    2019-03-11 16:04

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  • 是的是没有权利的
    宋超律师

    宋超律师认证

    2019-03-11 14:27

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  • 用人单位未安排休年休假，可以主张最后3年未休年休假补偿。
    按国务院《职工带薪年休假条例》第五条、《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定，年休假由用人单位根据生产经营情况，考虑职工意愿统筹安排，一般在当年度安排，最多跨一个年度安排，而劳动争议仲裁时效为一年，只有最后三年年休假还在仲裁时效之内，劳动者主张补休或者经济补偿可以获得法律支持。
    国务院《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
    年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
    单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2019-03-18 18:49

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  • 咨询当地人社局
    刘哲律师

    刘哲律师

    2019-03-12 09:30
  • 您好，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2019-03-12 08:38
  • 劳动监察大队举报解决
    李建成律师

    李建成律师

    2019-03-11 16:03
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