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您好，我是某达企业正式员工。上星期工作调休至周二休息，提前报备到人事处。星期一下班以后，经理通知星期二加班，但是我已经去外地了，来不及赶回来，这个情况有及时反映给经理。现在经理以假条未批完，算我星期二旷工一天。公司规定旷工一天扣除岗位工资50%的处罚要扣掉我1400的工资，这算合理吗？

其他 2019-05-30 02:03 人浏览
共5位律师解答
  • 申请劳动仲裁解决争议
    陈奇斌律师

    陈奇斌律师认证

    2019-03-27 22:39

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  • 《劳动法》明确规定，用人单位不得以任何理由克扣劳动者的工资。 您可以向劳动监察大队匿名举报，也可以直接提起劳动仲裁，公司除应当足额支付您的工资外，还应当支付所欠公司25%的赔偿金，若是保险受到影响，在保险补发的基础上补25%的赔偿金。若是没有签订劳动合同，自用工之日起一年内，你可以主张赔偿您双倍工资。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2019-05-30 02:03

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  • 　　用人单位无故克扣是属于一种违法行为。
    　　如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：
    　　1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
    　　2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
    　　法律依据：各省的工资支付规定。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2019-05-12 19:47

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  • 　1、劳动法没有旷工一天扣多少工资的，按现行做法，旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。
    2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2019-04-27 15:19

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  • 不服申请劳动仲裁解决争议
    王常青律师

    王常青律师

    2019-03-27 15:21
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