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我老公在快递公司上班，他们工资要押一个月的，等第二个月拿到第一个月的工资时，跟去时同事们说的有差别，我老公就去找财务说了，又补了600来块。我老公觉的时间长工资低（我老公是11月份和12月份，基本上是从早上7点多到晚上9，10点过后的，有时甚至要到下半夜），就没去上班了，12月份的工资一直到现在也没拿来。上次去要工资，他们说过三个月再来拿，今天下午我老公又去拿工资，他们说没有工资，说他自己擅自离职，请问我老公的工资还能要回来吗

其他 2020-06-19 12:38 人浏览

共7位律师解答

你好，协商不成向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁

陈建平律师

2019-03-28 17:16
工作多久有合同社保吗

韩佩霞律师认证

2019-03-28 15:54

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在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

劳动纠纷律师团队推荐

2020-06-19 12:38

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　　劳动者擅自离职的，是需要负法律责任的，如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。　　《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。　　《工资支付暂行条例》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

平台特邀律师推荐

2020-04-03 23:05

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《劳动合同法》第30条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《劳动合同法》第38条：用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。

法律快车咨询顾问

2020-02-23 18:34

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您好！建议投诉劳动监察大队

【追问】我们当时有签合同，但我老公手上没有合同，合同在圆通公司，也可以投诉吗

【回答】可以拿着工资记录、沟通录音等去投诉

张慧媛律师

2019-03-28 21:21
您好，您可以把咨询得问题更明确一些吗，没看明白您最终想要律师帮您解决什么问题。

郭峰春律师

2019-03-28 19:15