在职2年目前在合同期内，原与集团公司签署劳动合同，现要求变更合同主体与子公司签约，新合同中薪资拆分为基本+浮动（相加等于原工资），年终奖原本为写明年薪百分比，更新后改为：视公司盈利情况发放（相当于公司说了算），这种情况公司是否合法？是否需要补偿？需要补偿金额为多少？

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