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公司因为项目问题裁员，公司现在说赔偿n，我在去年签了无固定期限合同，而且业绩指标都是达标也无其他违反公司纪律的情况，而且目前本人刚一个小孩出生还未满月，这种情况是否可以要求公司2n赔偿？

其他 2020-02-17 10:25 人浏览

共11位律师解答

您好！如果用人单位单方面解除无固定期限合同的，属于违法解除合同，劳动者可以要求恢复劳动关系，或者要求用人单位按违法解除合同，支付双倍经济补偿金的赔偿金，也就是一年要支付二个月工资的经济补偿金。

孟翔律师认证

2019-04-10 09:48

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最主要是看裁员的原因是否违法，违法的话即可要求双倍赔偿

周通律师认证

2019-04-10 10:34

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你好！这个是可以争取仲裁的了。

陈世炫律师认证

2019-04-10 10:41

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劳动合同法规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。您可以选择是否与公司继续订立固定期限劳动合同，如果您不提出的话，单位应该与您订立无固定期限劳动合同。如果您后期有什么法律问题，建议来电进行详细咨询，以便给您提供更有针对性的意见。

劳动纠纷律师团队推荐

2020-02-17 10:25

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（一）如果与用人单位签订了无固定期限劳动合同而被裁员的，有的公司按照“N+1”的方案支付补偿金，有的公司按照“2N+1”的方案支付补偿金。按照法律规定是“每工作一年，给予相当于本人一个月工资金额的补偿金；不满一年，超过六个月的，按照一年计算；不满六个月的按照半年计算。”
（二）如果公司破产，会进入清产核资程序。人民法院将该公司可以变现的固定资产（如厂房、机器设备等）委托拍卖公司拍卖，拍卖所得扣除拍卖公司佣金和人民法院执行局执行费之后的余额，优先支付拖欠员工的工资，然后支付被裁员员工的补偿金，如果还有余额，支付欠其他法人的债务。

平台特邀律师推荐

2020-01-19 12:52

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你的情况如果符合《劳动合同法》第十四条第二款第三项规定的情形，则单位必须与你签订无固定期限劳动合同，除非是你主动提出要求签订固定期限劳动合同，是否是你主动提出要求签订固定期限劳动合同，举证责任在单位，否则单位应承担不利后果，但你迫于无奈已经续签了固定期限劳动合同的事实可能对你不利，因为劳动合同的前言往往约定：“经双方协商一致……”，该事实的影响要看具体情形而定，建议你向单位书面提出要求签订无固定期限的劳动合同并通过邮政专递寄给单位。如果单位违反《劳动合同法》的规定不与你签订无固定期限劳动合同，并无规定可“自动视为签订了无固定期限劳动合同”，但单位自应当签订无固定期限劳动合同之日起应向你支付二倍工资。如果单位在收到你的书面要求后仍然拒绝与你签订无固定期限劳动合同，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决单位立即与你签订无固定期限劳动合同，并发放从应当签订无固定期限劳动合同之日至实际签订之日期间的双倍工资。以上意见，仅供参考。

平台法律顾问团队官方

2019-11-20 11:51

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孕妇可以要求一年两个月的赔偿的

王靖律师

2019-04-10 13:42
如果确实因为项目停工或经济结构调整等原因裁员，公司须向劳动者支付经济补偿金，如果没有任何理由解除合同，就是按违法解除支付赔偿金。

徐玉杰律师

2019-04-10 10:37
尊敬的求助者，您好，根据你刚刚咨询的问题，若经过调解双方达不成协议，当事人一方或双方可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁裁决不服，可以向当地基层人民法院起诉。目前法院是由民事审判庭依民事诉讼程序对劳动争议案件进行审理

马俊哲律师

2019-04-10 10:27
是的，可以要求赔偿2n

黄剑扬律师

2019-04-10 10:10
你描述的情况可以申请2n赔偿。

唐程义律师

2019-04-10 09:31