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被公司裁掉，档案里会不会有体现。比如记录裁员的原因，当然公司不会以裁员的原因记录，肯定会说该员工不适合此职位，或者该员工表现能力、学习能力、人际交往能力差，会以其他模棱两可、不能提供客观依据的方式提出。

其他 2017-03-08 08:42 人浏览
共5位律师解答
  • 　经济性裁员必须符合《劳动合同法》四十一条规定的程序性要件和实体性要件，否则构成违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的两倍。
    《劳动合同法》
    第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
    　　（一）依照企业破产法规定进行重整的；
    　　（二）生产经营发生严重困难的；
    　　（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
    　　（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
    合同纠纷律师团队律师

    合同纠纷律师团队推荐

    2017-03-08 08:42

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  • 如果是依法按法定程序裁员，则根据《劳动合同法》的规定，予以员工经济补偿，违法解除劳动合同关系的，需要支付双倍经济补偿金作为赔偿。裁减人员时，应当优先留用下列人员：
    (一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
    (二)与本单位订立无固定期限劳动合同的；
    (三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
    用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2016-01-19 22:38

     咨询我
  • 《中华人民共和国劳动合同法》
    第四十一条　有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
    (一)依照企业破产法规定进行重整的;
    (二)生产经营发生严重困难的;
    (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;
    (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2014-11-25 10:51

     咨询我
  • 视通知书内容记载确定.
    刘文兵律师

    刘文兵律师

    2009-05-20 10:16
  • 一般情况下，解除劳动关系通知书中会有体现，该通知书会成为你完整档案记录的一部分。
    徐健律师

    徐健律师

    2009-05-20 10:05
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