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我现在在考虑要不要转正一个定向管培生的职位，这个职位要求去北京总部培训1年，之后回分公司发展2年。劳动合同签三年。但是除了劳动合同外，还签了一个员工培训协议，里面有规定服务期限和违约条款（没有说明具体违约金是多少，但是有违约金的计算方式）。想问一下这样情况下，万一中途想辞职的话，需要付违约金嘛，对个人诚信档案会有影响吗？

其他 2019-05-26 22:38 人浏览

共7位律师解答

需要支付违约金，不会等诚信档案造成影响。

易德祥律师

2019-05-26 22:38
你好，经过培训，需要承担相应违约责任

李勇律师认证

2019-05-20 12:14

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1、对方属于公司，其行为属于用工，不能用劳务合同隐藏实质的法律关系，你们的法律关系应该属于劳动合同关系。2、这种说法不会，解除劳动关系，应该先到劳动仲裁委员会，不服的再到法院起诉解决。3、公司的培训属于普通培训行为，不是针对某个学员进行的专项培训，公司应该支付培训费，你们在离职时无须支付违约金。4、他们的行为侵犯了学院依法获得证书的权利，是无效的。5、公司收取管理费的行为是违法的，违反了《劳动合同法》第九条的规定，你们可以据此要求解除劳动合同，要求公司支付补偿金，工作每满一年赔偿你们一个月的工资。

平台法律顾问团队官方

2019-05-21 01:58

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　　劳动合同期限是由用人单位和劳动者协商确定的确立劳动关系、明确双方权利和义务的期限，劳动合同期满或者当事人约定的条件出现，劳动合同即行终止。服务期是劳动者因接受用人单位给予的特殊待遇而承诺必须为用人单位服务的期限。根据《劳动合同法》第二十二条第一款规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。　　根据《劳动合同法》第二十二条第二款规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

法律快车咨询顾问

2019-05-20 16:09

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《劳动合同法》第十九条明确规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。不能单独与员工约定试用期合同，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

合同纠纷律师团队推荐

2019-05-20 11:39

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你好，按照双方之间协议约定办理，

戴会荣律师

2019-05-20 16:32
你好！违约金不能超过专项培训费用。

王兴志律师

2019-05-20 11:21