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本人与教育机构签订了两年合同，合同上规定今年3月13到5月13为试用期，试用期由于个人原因申请了延后上班现在5月份来上班了半个月想辞职，如果按法律规定提前发送离职通知，合同里约定的违约金需要支付吗，合同签订时约定了离职需要支付2000违约金。(侧面咨询过用人单位说我这段时间是试用期工资按试用期算，但合同里的试用期已经过了所以是需要提前三十天通知还是提前三天通知离职。)

教育 2019-05-21 23:13 人浏览

共4位律师解答

《合同法》第七章违约责任：
第一百零七条　当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
第一百零八条　当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满之前要求其承担违约责任。
第一百零九条　当事人一方未支付价款或者报酬的，对方可以要求其支付价款或者报酬。
第一百一十条　当事人一方不履行非金钱债务或者履行非金钱债务不符合约定的，对方可以要求履行，但有下列情形之一的除外：
（一）法律上或者事实上不能履行；
（二）债务的标的不适于强制履行或者履行费用过高；
（三）债权人在合理期限内未要求履行。

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2019-05-21 10:54

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劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。限制时间由当事人事先约定，但不得超过二年。用人单位与负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者在竞业限制协议中对经济补偿金的标准、支付形式有约定的，从其约定。因用人单位原因不按协议约定支付经济补偿金，经劳动者要求仍不支付的，劳动者可以解除竞业限制协议。

法律快车咨询顾问

2019-05-20 22:39

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根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。并且根据《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

平台法律顾问团队官方

2019-05-20 16:02

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你好，如果不按照合同约定办理的话可以通过法院诉讼解决。

李波律师

2019-05-21 23:13