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4月来的公司，签了劳动合同，没犯错的情况下公司要辞退我，我该怎么保障自己的利益

其他 2019-06-20 07:57 人浏览
共3位律师解答
  • 1、用人单位随时解除劳动合同。根据《劳动法》第二十五条的规定，劳动者有下列情况，用人单位可以随时解除劳动合同：
    a、在试用期间被证明不符合录用条件的；
    b、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
    c、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
    d、被依法追究刑事责任的；
    e、被劳动教养的。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2019-06-20 07:57

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  • 常见辞退不当有以下几种常见情况
    许多企业存在辞退员工时无透明度，被辞退人员走得莫名其妙;管理者因为私人恩怨开除员工，公报私仇;
    克扣被辞退人员工资时有发生，特别是民营和私营企业;
    许多管理者对公司做出了巨大贡献，可能因为小小的失误被辞退;被辞退人员离开公司后，管理者对被辞退人员随意指责。
    严重违章违纪辞退，触犯公司规章制度、触犯国家法律等。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2019-06-20 01:41

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  • 劳动合同主体具有特定性。一方是劳动者，即具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人；另一方是用人单位，即具有使用劳动能力的权利能力和行为能力的企业个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位。双方在实现劳动过程中具有支配与被支配、领导与服从的从属关系。
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    2019-06-19 16:47

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