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没有签订劳动合同超过一年是否可以主张双倍工资

其他 2019-06-21 13:28 人浏览
共5位律师解答
  • 您好，单位是不能拖欠劳动者工资的，您可以先和单位进行协商，协商不成您可以去劳动监察部门投诉和举报，劳动者是我们保护的一大重点，当然如果您需要提高您的效率节省宝贵的时间，我建议您聘请相关专业律师，具体情况您可以进一步跟我详细描述一下，希望能够帮到您保护您最大的权益。
    丁嫣律师

    丁嫣律师认证

    2019-06-20 16:54

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  • 你好，可以主张双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。请问你是否能够证明与公司的劳动关系？公司曾经是否给你提起过签订劳动合同？
    杜红涛律师

    杜红涛律师认证

    2019-06-21 13:28

     咨询我
  • 按照法律规定，企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的，应自第二个月起支付双倍工资。如果不干了，可以辞职并要求双倍工资及经济补偿金。具体的建议你到附近律所当面咨询律师。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2019-06-20 18:11

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  • 你好，用人单位自用工之日起1个月未与劳动者签订书面劳动合同的，从第2个月起可要求该单位支付二倍的工资。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2019-06-20 18:09

     咨询我
  • 未签劳动合同需赔双倍工资：根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2019-06-20 17:24

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