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律师：你好。我们是一家私人企业。4月份一员工不慎腿骨折至今10份愈合，医院已经开证明可以恢复工作。但员工不肯开工。说怕又伤。同时员工提出要补偿金2万元。详细过程：员工2月份入职（工资计算是按计件的），4月份工伤10月份愈合。工伤期间每月都发放工资900元。工伤期间一切费用由公司支付。请问: 1.员工提出要补偿金2万元。公司该不该给？ 2.员工不肯开工又怎样处理？

其他 2012-12-06 17:05 人浏览

共3位律师解答

你好！此员工属于因工受伤，并至少能评定为10级伤残，按照工伤保险条例规定计算，企业至少要赔偿4万多元。因此，建议你同意该员工要你支付2万元的请求，并协议解除劳动关系，协商之后，签订协议书，并到当地劳动争议仲裁委员会或人民法院对此协议进行确认，才具有法律效力。

唐文学律师

2012-12-06 17:05
可以委托律师处理。

王振律师

2011-10-17 09:09
先行工伤认定，再伤残鉴定，然后索赔工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资等情况确定。

陈晓云律师

2011-10-15 09:27

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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