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拖欠3个月工资，不签订劳动合同

其他 2020-06-15 00:31 人浏览
共5位律师解答
  • 你好，1，不签劳动合同属于违法行为，2.拖欠工资也是违法行为。 可以申请劳动仲裁，依法主张你的权利。
    张义律师

    张义律师认证

    2019-07-17 13:46

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  • 自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方已经形成无固定期限劳动合同。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2020-06-15 00:31

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  • 1、用人单位自用工之日起满1年没有与劳动者签订书面劳动合同的，视为与劳动者签订无固定期劳动合同。 2、申报缴纳社会保险费是法律法规的强制性规定，可要求用人单位补缴纳社保费。 3、因用人单位未依法为劳动者缴纳社保费，与用人单位解除劳动合同时，可要求用人单位支付经济补偿金。在该单位工作7年，可要求其支付7个月工资的经济补偿金。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2019-11-25 08:29

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  • 第一、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
    第二、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。原劳动法规定的长期合同。
    第三、单项劳动合同，即没有固定期限，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2019-07-31 18:48

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  • 你好，可主张双倍赔偿及补偿金。
    林清溪律师

    林清溪律师

    2019-07-17 11:40
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